悠久 - ホリデーレムネラダス

Yu久-有給休暇1

として広く知られている有給休暇 ゆきゅう (年次有給休暇)は、年休または年次Yu給休暇とも呼ばれ、労働者に対する保証された権利です(日本労働法第39条)。 契約の種類に関係なく、あなたがセイシャイン(非常勤従業員)であるかパートタイムであるかどうか、あなたが社会保険に加入しているかどうか、つまり、すべての労働者はYu球の資格があります。

この特典を受ける資格がある
  • あなたは6連続月数(試用期間を含む)以上、多くの場合総労働日数の80%を超えて仕事をしなければなりません。
  • 有給休暇が従業員に与えられます、ただし、彼らは前もって雇用主から勧誘されます。 従業員は、喜びたい期間を明記した書面による通知(ゆるみの依頼書)を作成する必要があります。 原則として、雇用主はこの権利を制限したり要求を拒否したりすることはできませんが、それが仕事の進行を妨げない限り(たとえば、生産量のピーク時)はできません。 労働者によって要求された休業日数がサービスの過負荷の日程と一致し、生産の進行を妨げている場合でも、雇用主は彼が休業期間を変更するよう要求することができる。 この場合、両者の間で合意が必要です。
労働時間に比例した休日
  • 労働者がある労働日の合計で6月以上の連続労働と80%以上の労働頻度を持っている限り、10日の有給休暇を受け取ることができます。 その後、休日は1年と2月の期間中に、毎年6日の増加を被ります。 3年から6月まで、2は毎年さらに日を追加します。
サービス期間6の月1年と
6の月
2年と
6の月
3年と
6の月
4年と
6の月
5年と
6の月
6年と
6の月
休日の日10日 11日12日14日16日18日20日
  • 有給休暇は最大で2年です。 2年が経過した後、労働者は権利を失い(日本の労働法の115の記事)、カウントは会社に入学した日から行われます。
  • 解雇の後、彼は彼らを要求する権利を失うので、従業員は会社を出る前に有給休暇を取らなければなりません。
  • 悠久は取引できません(労働者がそれらを使用したくない場合は売買されます)。
  • 解雇の場合、労働者と雇用主は未使用の有給休暇の売却を交渉して合意することができます。 しかし、この合意は当事者間の非公式の和解であり、法的要件ではありません。
  • 有給休暇による不利な取扱いは法律で禁じられています。 雇用主は、休暇のために給料を減額したり、労働者に罰金やその他の不利な扱いをすることを許可されていません。
有給休暇の価値の計算
  • 法律では、Yukyuの最小値は、雇用契約で決定された賃金の1日の値の全額の支払いであると決定しています。
  • 常に時間外勤務をしており、1日の給与が高い場合は、先月の3給与の合計から得られる1日の平均給与を四半期の日数で割って計算する必要があります。
  • 雇用契約で決定された給与の1日の額よりも少ない金額を支払うことは法律で許可されていません。
雇用主がゆきゅう(休暇)の許可を拒否した場合
  • 雇用主がゆきゅうの許可を拒否した場合、または解雇(ホリデーセールス)の場合は、休日を支払わないで、労働基準監督署(Roudou Kijun kanto kusho)に苦情を申し立てます。

OBS。: 私たちは徐々に都市の労働検査機関の住所と電話番号を書き留めるでしょう。

「上2の考え悠久 - ホリデーレムネラダス

  1. 平田ディエゴ 言った:

    オラは私がどうやって私のyuukyuuを手に入れることができるか知りたかったのです。
    感謝からの返信を希望します

    1. CJ日本ガイド 言った:

      保健省(ミニジョブ)に行くべきです。日本語が上手に話せない場合は、あなたの街のハローワークで質問があります。

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