強制休憩のための助成金

強制休息の1日あたりの支払い

日本における労働者の利益

それは会社が従業員に一日中家で休むように頼むとき、すなわち会社が会社の都合で勤務日中に従業員を解雇するか、またはサービスの早いまたは遅い退職をすることができるとき労働者に支払われる利益です。生産の後退(生産の突然の減少)、機械の欠陥、または実行すべきサービスがない場合。 この場合、彼女は残業代を含めて平均給与の少なくとも60%を支払う必要があります。 休業日の場合、雇用主は1日の平均賃金の60%以上を支払う必要があります。

従業員が1日に数時間しか働かない場合、会社はそれが60%に達するまで違いを埋め合わせる必要があります。 労働量が平均給与の60%を超える場合、会社は実際の労働時間を支払う義務があります。 労働基準法第26条による。

悪天候の場合、大雪または大雨の場合、そして会社が従業員に仕事をしないように頼む場合、会社は強制された休息を支払わなければなりません。従業員を解雇する会社)

地震が発生した場合、ストライキや一般的なデモによる交通問題、または会社が責任を負わない場合は、この補助金を支払う必要はありません。

「上5の考え強制休憩のための助成金

  1. ジュニア 言った:

    このクリアランスが1月の前に通知された場合、会社はまだ支払いに対して責任がありますか、またはそれは前もって助言したことのために免除されますか?

    1. CJ日本ガイド 言った:

      悠久のように月が離れていたのはどうですか。

    1. CJ日本ガイド 言った:

      基礎障害者退職金制度「しょうがいきそうねんきん」は、国民年金制度「こくみんねんきん」の納税者が、規定の額を納めて給付を受けることができます。
      あなたが寄付している期間の間にそしてあなたが診断を受ける日から、障害の程度に従って、金額は支払われるでしょう。

  2. ケイディアクラウディア清田 言った:

    こんにちは私の息子は仕事に気を失って入院しています
    そしてその当時、彼が入院していたとき、彼らは病院に行き、彼に伝えるために紙を渡しました。
    私が助けてください私はsixhainとしてこの工場で8年に必死です..それの年齢は今31年です

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