労働災害

職場で事故が発生した場合、給料はどうなりますか?

勤務中または勤務中の災害による事故または治療の場合、そのような労働災害に対する補償は、労働者補償保険法によって決定され、労働者補償保険によって支払われます。

不測の事態による怪我、病気、身体障害または死亡の場合に労働者が補償を受けることができるようにするためのシステムです。

支払い要件:

  • 病気の治療(仕事による傷害)
  • 労働者の居住地と職場の間の往復
  • ある職場から別の職場に移動する。
  • 彼は医学的治療を受けているために働くことができなかった。
  • あなたはまだ働くことができないのであなたは報酬を得ていません。
  • 待機期間(3日)が経過しました。

職場での怪我や病気のために失業した場合は、4日目から休暇および給付金の給付を受け取ります。 解雇の初日から3日目までは待機期間と呼ばれ、労働法に基づくこの期間の解雇に対する補償は、雇用主によって支払われます(1日の平均給与の60%)に加えて20%オフ

基本的な日々のメリットは何ですか?

この計算は、労働者に支払われた最後の3つの賃金を、時間外勤務手当を含め、事故当日(医師の診断が出された日)の前の3か月間の日数で割って計算されます。

計算例

最後の3回の支払いが250千円の給与と一致する場合。

  • 250.000×3 = 750.000
  • 92日の除算(÷)= 8.153円(1日の値)
  • 8.153×60%= 4.891円(1日の給付額60%)
  • 8.153×20%= 1630円(1日の額20%特別支払い)
  • 1日の休暇の基本日給額の6.521%に相当する80円が支給されます。

※法律によると、仕事中の事故による怪我や病気のために治療を受けているため、仕事を辞めることは禁じられています。その期間の後。

「上2の考え労働災害

  1. レナート 言った:

    こんにちは! 1年と6月繰り返し運動のためにヘルニアになって手術をしなければならなかった会社で働いていました。仕事をしていたのは1月と13日でした。私は約3ヶ月後にたわごとを得たので、そうです..ありがとう

    1. CJ日本ガイド 言った:

      おはようございます、受け取るまでにかかる時間はわかりませんが、ここ日本では病気のために働けないときに賃金を払っているのがシャカイですが、何か問題があると思われる場合は保健省(保健省)に相談してください。日本語が上手に話せない(翻訳者がいない)場合は、Hello Workに関する質問をすることができます。ほぼすべてのHello Workに翻訳者がいて、それを説明する方法がわかります。

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