最長1年間の育児免許(育児休業 - いくじきゅうぎょう)

働く母親は、1歳までの子供の世話をするための休暇を申請することができます。

デイケアの欠如などの様々な条件下で、1年2ヶ月または1 1年6ヶ月までの撤去が可能です。 原則として、ライセンスは1年間です。

ライセンスを要求する

  • 母親は会社で仕事を続けなければならない、すなわち、雇用され続けなければならない。
  • あなたは良い仕事の頻度で1年以上同じ会社で働いたことが必要です。
  • 子供の最初の誕生日から、彼女は仕事に戻るか、同じ会社で雇用されている可能性が高いです。

雇用関係が定期的に更新される臨時従業員の場合、彼女も同じ会社で少なくとも1年間の仕事をしていなければなりません。 一時的な契約がライセンスの途中で期限切れになった場合でも、契約上の契約の更新に関する条項がある場合、または更新される見込みがある場合には、引き続き契約が適用されます。

母親がさんくゅうに入った場合は、この給付(56産後の日)を受けて、郁二きゅうぎょうをもらうことになります。

この休暇期間中、彼女はライセンスの67X日までの給与の約180%を受け取り、181X日から最後の6回の支払いの平均を基準として50%を受け取ります。

からの支払い免除 しゃかいほけん:1年の子育て許可の恩恵を受けて、彼女が仕事を休んでいる間に、彼女は年金の支払いの免除を要求しているかもしれません。 しゃかいほけん 会社と一緒に。

この給付を受けるには、母親は雇用主にハローワークでの申請に参加するよう依頼しなければなりません。 彼女はこの要求を2ヶ月ごとに更新しなければなりません。 延長を要求する期限が過ぎると、母親は給付資格を失います。

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