妊娠 - 妊娠中の女性の労働権と利益

妊娠-妊娠中の女性の労働権と利益1

妊娠中、女性は労働法によって保護され、いくつかの給付を受ける権利があります。 妊娠は、従業員を解雇する理由ではありません(男女平等雇用機会法第9号)。 したがって、雇用者はできません:

.

  • 却下する
  • 一定期間雇用されている人々の契約を更新しないでください。
  • 事前に示された契約の更新頻度制限を引き下げます。
  • あなたが効果的から一時的にあなたを雇う方法を変更します。
  • 有効な従業員を非従業員にしても、労働契約の内容を変更することはできません。
  • 労働者に辞任を強制する。
  • 電話が効くのを待って家にいるように命じることにより、従業員を不利な立場に置かないでください。
  • 職業活動を減らす。
  • 給与や賞与の計算などを減らすと、従業員にとって不利になります。
  • 従業員の配置に不利な変更を加えます。
  • 従業員に家にいるように命じる。
妊娠中の権利:
  • 夜間は働かないでください。
  • 休みの日は仕事をしないでください。
  • 子供が3歳になるまで残業しないでください。
  • 危険な活動をしないでください。
  • 重い荷物を扱わないでください。
  • 彼女から要求された場合、労働者を軽いサービスに移します。
  • 23妊娠週まで4週間に1回サービスを休むこと。
  • 24週から35妊娠週まで、2週間に1回サービスを終了します。
  • 週に一度、36週から出産休暇に入るまで、サービスを休むこと(98日は次のように離れている:42日前と56日後)。

この法律の遵守に関して質問や問題がある場合は、妊娠中の女性は労働基準監督署(Roodoo Kijun Kantokusho)のいずれかを探す必要があります。 各州にはいくつかの部署がありますが、通訳者がいないため、日本語を習得するか、翻訳を手伝ってくれる人が同行することが重要です。

妊娠中の女性が受け取ることができる利点のいくつか:
  • 出産 (出産育児一時金= shussanいちじきん)。
  • マタニティエイド (出産手当金 - shusan teate kin)。
  • 4月からの01 2014からの法律に従って、失業保険による1歳未満の子の世話をする育児休暇(育児休業 - 生二きゅうよう)。
  • 01からの法律によると、Shakai HokenによるLicense-Maternity(産前産後休業= sanzensango kyugyou)は、4月からです。
  • 失業保険による1歳未満の子の世話をする育児休業(育児休業 - いくじゅくよう) - (IKUMEN - 説明冊子)。
  • 最初の息子のための無料のナースサービス、最初の子供の誕生時に、看護師は指導のために両親を訪問します。 この権利を持つためには、母親は出生登録カード(しゅせいれんらくひょう)を保健所(ほけんじょう)に送付しなければなりません。 13が完成するまで、新生児は病院で3回無料の健康相談を受けることができます。

(すなわちしゃかいほけん e こくみんけんこう.

妊娠中の女性のための禁止された活動:
  • 地滑りの危険がある場所で作業してください。
  • 機械エンジンの清掃、検査、修理
  • 蒸気プレスまたは圧縮空気プレスを使用した金属部品の製造
  • 建設資材の積み込みや船の積み込みのための機械の操作。
  • 私はとても暑いところと寒いところで働いています。
  • 5メートル以上の深さの穴での活動。
  • 高さ5メートル以上の場所で作業し、転倒の危険があります。
  • 水銀、鉛、クロム、ヒ素などの化学的および有毒な物質を含むあらゆる活動。
  • 空気圧が異常な作業環境。

コメントをどうぞ:

あなたのケイがあなたを待っています
ここに広告を掲載
ウェブサイトガイド
会社登録-ギア運河ジャパオ
クラブもくひょう新聞
エドナカベレイレイラ